Medidas para administrar con eficacia la diversidad: Parte 2

Administrar con eficacia la diversidad

Factores relacionados con el éxito en la diversidad

Las compañías de negocios tanto como las organizaciones publicas, alcanzan distintos niveles de éxito con sus iniciativas de diversidad cultural, el cambio cultural es fundamental para para organización, cinco son los factores claves que diferencian a una organización con diversidad cultural de una que no lo es.

Lo que es la gestión de la diversidad:

Esta es la capacidad para gestionar los recursos y los procesos posibles con eficacia, en un mundo cuya naturaleza es la diversidad.

Es una estrategia corporativa orientada a la creación de un entorno de trabajo positivo para los perfiles diversos de la personas, que optimizarán la eficacia del proceso empresarial para poder alcanzar un  objetivo en común.

Este es un proceso de aceptación y utilización de ciertas diferencias y similitudes como potencial dentro de una empresa, creando ese valor añadido.


-El inicio y apoyo de la dirección general:

La dirección general de la organización multicultural desempeño un papel mas activo para incorporar diversidad cultural.


-Iniciativas de recursos humanos:

La organización multicultural tenia mas programas dirigidos a alcanzar la diversidad cultural.

La tecnología al servicio de la simplicidad, con una pagina web la búsqueda y esas llamadas telefónicas se evitarían, este caso solo se debe incluir en la web una pagina que contenga todas las características y coberturas del seguro de salud de la empresa, todo esto para el empleado es un regalo pero más aun para la empresa u organización por que:

Se eliminarían los costos de imprimir, distribuir y archivar documentos, el empleado tiene acceso inmediato lo cual sera menos tiempo desperdiciado y apuntara a una mayor productividad, mejorara la comunicación con el personal, permitirá elegir los contenidos de la página y a la información que se quiera acceder.


-Comunicación organizacional:

Participa una gama amplia de empleados para darle forma a las políticas de recursos humanos.

Conocida también como comunicación corporativa cuando se trata de una empresa, organización o comunicación institucional cuando se trata de una institución publica. Consiste en la tarea de emisión y recepción de mensajes dentro una organización compleja. 

Dicho puede ser interno, basado en las relaciones dentro de la organización o también puede ser externo es decir fuera de la organización, como entre organizaciones.


-Filosofía corporativa: 

Una filosofía corporativa que regulaba las políticas de diversidad.

Son valores que guiarán el actuar de los empleados y los grandes objetivos que la empresa se propondrá alcanzar en el largo plazo, es aquel pensamiento que se propaga en cada uno de los miembros de una empresa u organización y hacen que estos generen sentido de pertenecía por la organización estos son elementos de la Filosofía Corporativa 


-Medidas de éxito de la compañía:

Los objetivos de capital humano que incluyen la diversidad se presentan como componentes esenciales para el logro de la satisfacción del cliente y de las utilidades, ademas que estos esfuerzos agregan valor a la organización.


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Saludos......  :)