Administración Financiera

  Enfoque para entender el liderazgo  La teoría de la ruta-meta propone dos variables situacionales o de contingencia que moderan la relación comportamiento-resultado del liderazgo:  ENTORNO O AMBIENTE ,    Las características de los subordinados   (estos factores influirán en la estructura de las tareas, sistema de autoridad y el grupo de trabajo) y parte de las características del SEGUIDOR , el ambiente de trabajo   (experiencia y habilidad aprendida) En lugar de afirmar que existe una manera ideal de dirigir, esta teoría sugiere que el estilo apropiado depende de la situación. En otras palabras, cuando los seguidores se sienten confundidos, el líder debe decirles qué tienen que hacer y mostrarles una ruta clara hacia las metas. Por otra parte, para trabajos rutinarios.  La clave de esta teoría es que el líder influirá en la ruta entre conducta y metas lo hará de la siguiente forma definiendo puestos y funciones, integrando la participación de los miembros, eliminan

Enfoque para entender el liderazgo Las empresas en la actualidad buscan buenos lideres , sino que excelentes lideres, esto es por que en toda empresa u organización debe haber alguien que guié la empresa hacia el logro y el conseguimiento de los objetivos propuestos por los directivos, La teoría de la ruta-meta consiste básicamente en que el buen líder es eficaz cuando sus seguidores creen que fijará metas claras y los guiará al mismo tiempo que suministrará apoyo para poder eliminar los errores que pueden ocurrir en el camino hacia las metas o rutas fijadas y propuestas. Este es el enfoque mas respetado para entender el liderazgo, este nos dice que el trabajo de un líder es ayudar y apoyar a sus seguidores poder alcanzar sus metas y asegurarse que esas metas sean también compatibles con las del grupo o la organización.  Desarrollada por Robert House , como ya les había hablado en la parte 1, la teoría de la ruta-meta toma elementos clave de la teoría de las expec