ÉTICA EMPRESARIAL: Parte 2

Ética Empresarial: segunda parte

Razones para la ética empresarial: 

Hay muchas razones que se encuentran en el origen a la ética en la empresa, las incontables faltas de ética en las empresas que están detrás de innumerables casos de corrupción, estafas, abuso y sobrepaso de poder esa falta de responsabilidad empresarial a ocasionado una perdida de confianza con consecuencias. disminución de sus ventas y deslealtad de consumidores y de trabajadores.


Cuestión ética: 

Es una situación o una oportunidad que hace que una persona elija entre las opciones y decisiones que tendrá que tomar que serán calificadas de correcto o incorrecto, éticas o no éticas la cuestión ética es meramente personal.


Código de ética: 

Son normas y reglas formales que describen lo que una organización espera de sus empleados estas normas y reglas no requieren que sean tan detalladas para cada situación pero deben tener bien trazados la dirección y principios para los objetivos de la organización y confrontar los riesgos con ética de una manera aceptable.


La delación: 

Se presenta cuando un empleado denuncia actos indebidos de su empleador a alguien ajeno a la empresa como a medios de comunicación o a las autoridades reguladoras. por otra parte cada vez son mas las organizaciones que alientan a sus empleados a reportar las partes ilegales o faltas de ética de manera que puedan arreglar el problema antes de que conlleven en acto legal o capte mala publicidad para la reputación de la empresa.


La ética y la globalización: 

Es muy necesario hablar de una ética global este fenómeno de la globalización a supuesto para las empresas el incremento de su poder tanto económica como social así mismo a incrementado sus responsabilidades ya que deben dar respuestas a las expectativas de la sociedad, creación de empleo, incremento del bienestar social y económico, cuidado del medio ambiente, expansión de los derechos de los seres humanos a través del ejemplo, etc.

las políticas internas deberían ser el respeto hacia los trabajadores y grupos de interés ofreciendo un buen ambiente de trabajo, salario justo, formación, seguridad, buenas condiciones laborales, etc.

Beneficios de la ética empresarial:

El comportamiento de los directores de una organización suele ser muy señalado para construir una cultura ética, es fácil entender como se puede motivar a todo el personal como tomar buenas decisiones y tener actitudes éticas.

Las empresas que adoptan una conducta ética en todas sus operaciones tienen una ventaja competitiva muy importante credibilidad. confianza publica y la fidelidad de todos dentro y fuera de la organización hacen fuerte a una empresa.

La operación basada en la ética es la mejor forma de tener una empresa sólida y perdurable, resultará muy benéfico a la larga e indispensable para la construcción de un empresa u organización sana y duradera, entre otros beneficios por supuesto.

Lo mas importante, crear virtudes sociales como ser la responsabilidad, la honestidad, la lealtad, el respeto y la calidad del desempeño de sus labores por supuesto con eficiencia, estos no solo tienen mérito como valores éticos también poseen un valor económico tangible y ayudarán a la empresa a alcanzar sus objetivos como: productividad, calidad, crecimiento, confianza, credibilidad y prestigio en la comunidad.

Hasta otra oportunidad.....  :)