Importancia de la innovación: Parte 2

Importancia de la innovación en el trabajo de los gerentes: Parte 2

2. La realidad del trabajo

Es la acción y el efecto de generar trabajo y ofrecer puestos laborales.Como sabrán, emplear es un verbo que hace referencial hecho de mantener ocupado a un individuo (ya sea,solicitándole un servicio o contratándolo para una determinada función remunerada), invertir dinero en una compra o, simplemente utilizar algo.

Otra razón para estudiar administración es que en realidad la mayoría de ustedes, una vez que se gradúen de la universidad y comiencen su carrera, van a administrar o a ser administrados. Para aquellos que planean ser gerentes, comprender la administración es la base en que desarrollarán sus habilidades gerenciales. Aquellos que no se visualizan como gerentes, también es probable que tengan que trabajar con gerentes. Además, si asumimos que tendrán que trabajar para vivir y reconocemos que es muy probable que trabajen en una organización, tal vez tengan responsabilidades gerenciales incluso si no son gerentes.

Como problema económico: es despilfarro de recursos muy valiosos.

Como problema social: sera una fuente de enormes sufrimientos, ya que los trabajadores que se encuentran desempleados tienen que luchar con una renta menor, durante los periodos de elevado desempleo, las dificultades económicas también afectan a sus emociones y su vida familiar.

3. Recompensas y retos de ser un gerente

Recompensas:

• Crear un ambiente laboral en el que los

miembros de la organización pueden

trabajar a su máxima capacidad.

• Tener oportunidades de pensar

creativamente y utilizar su imaginación.

• Ayudar a otros a encontrar sentido y

satisfacción en su trabajo.

• Apoyar, dirigir y cuidar a otros.

• Trabajar con varias personas.

• Recibir reconocimiento y estatus en la

organización y en la comunidad.

• Influir en los resultados de la empresa.

• Recibir una remuneración adecuada en

forma de salario, bonos o acciones.

• Los buenos gerentes son necesarios para

las compañías.

Retos:

• Trabajar arduamente.

• Quizá tener labores más de oficinista que

gerenciales.

• Tener que lidiar con distintas personalidades.

• Con frecuencia tener que trabajar con

recursos limitados.

• Motivar a los trabajadores en situaciones

caóticas e inciertas

• Combinar conocimientos, habilidades,

ambiciones y experiencias de un grupo

de trabajo heterogéneo.

• El éxito depende del desempeño laboral

de otros.



El principal desafio de un gerente es la toma de desiciones correcta y oportuna  y la recompensa es el tener un negocio que crece, prospera y recibe utilidades,o ingresos con lo cual crece el negocio se generan empleos y el recibe mejores percepciones y prestaciones,ademas de reconocimiento.

Existirán muchos retos en nuestra incursión en una vida de gerentes habrán tropiezos y sobre todo frustración al vernos tener que trabajar muchas veces con pocos recursos humanos etc.


El principal desafió de un gerente sera la toma de decisiones correctas y oportunas, la recompensa sera el de tener un negocio que crece de manera constante y prospera y recibe utilidades,o ingresos con lo cual crece el negocio se generaran empleos y el recibirá mejores percepciones y prestaciones, ademas de reconocimiento. 

Un buen gerente en estos tiempos debe profesar y practicar ser un buen líder, es decir, ser creativo para innovar, ser capacitado para prever y resolver problemas, ser un trabajador más para entregar todo su talento, ser productivo para buscar siempre la excelencia dentro la organización, ser entusiasta para ser capaz de conducir a otros hacia los fines propuestos, ser optimista para tener confianza en un futuro mejor, ser participativo para saber delegar, ser comunicativo para poder informar y estar informado, ser responsable para asumir obligaciones consigo mismo y la comunidad dentro la organización y ser honesto para servir como ejemplo.

Hasta muy pronto..... :)