Motivar a los empleados

Motivando a nuestros empleados

Todo gerente se preocupa por una buena motivación en cuanto a sus empleados y se prepara para motivarlos de manera efectiva y eficiente, aun cuando no hay un grupo de reglas sencillas y globales que nos digan como se hace y como hacerlo, en algunos casos el dinero no es la clave para incentivar a los empleados para que realicen su trabajo y así obtener buenos resultados para la empresa, existen muchas otras cosas que motivan a un empleado en algunos casos solo hay que usar el ingenio.

A continuación les presentare una seria de sugerencias acerca de motivación para los empleados:


- Halagos: A cualquier persona le gusta mucho escuchar un alago y ser reconocido acerca de su trabajo, por este motivo si se tiene trabajadores a nuestro cargo es muy bueno destacar sus logros, esto por supuesto siempre que amerite halagarlos frente a los demás los motivara mucho.


- Vincular recompensas con el desempeño: Las recompensas importantes como los aumentos de sueldo y los ascensos deben otorgarse por el cumplimiento de metas específicas. Los gerentes también deben buscar formas de aumentar la visibilidad de las recompensas, lo que las hace potencialmente
más motivantes.



- Haz que tengan ideas propias: Las personas odian que les digan lo que tienen que hacer. Por eso, en vez de decirles " que te gustaria que lo hicieran de tal forma o de tal manera" diles piensa en como hacerlo o encargate de resolverlo o mejor diles “¿Piensas que hacer las cosas de esta forma es una buena idea?


- Compartir con los empleados: Invita a un empleado a almorzar para conversar. Esto le demostrará que estás atento a su trabajo y lo valoras, ademas que puedes organizar reuniones de toda la empresa esto reforzara la confianza y motivara mucho a los empleados.


- Encárgate que todos sean lideres: Subraya las fortalezas de cada persona y hazle saber lo que lo hace excelente a cada uno. Esto hará de cada empleado mejore en su trabajo ademas de motivarlo.


- Elección de días libres y vacaciones: Esta medida puede ser muy positiva para facilitar la unión  familiar y laboral al posibilitar que los empleados que tengan hijos puedan seleccionar días de vacaciones coincidiendo con las vacaciones escolares de navidad, semana santa o verano. Establecer un equilibrio entre el trabajo y los días libres es esencial para crear un ambiente laboral positivo.


- Expectativas a futuro: Incentivar a los trabajadores con planes a largo plazo dentro de la compañía se ha convertido en una de las mayores motivaciones esto hará que se esfuercen dentro la empresa con su trabajo hacerles ver que la empresa los necesita y cuenta con ellos los motivara en gran escala.


- Buen ambiente: Es importante que se de un clima de colaboración y confianza en el trabajo esto facilitara el trabajo hará que puedan trabajar mejor, Si hay que recriminar a un empleado se debe hacer en privado y, si hay que reconocer su labor, mejor en público.


- Tómalos en cuenta: Periódicamente reúne a tu personal para que puedas establecer conjuntamente las metas y objetivos que se espera que logren es de suma importancia que los empleados vean que se los toma en cuenta para algo tan importante para la empresa, ya que participar activamente genera mayor compromiso, motivación y esfuerzo.


Es común encontrar que para muchas organizaciones la motivación de sus empleados está centrada solamente en la parte económica y, por tanto, las estrategias para motivar a sus empleados se refieren al incremento en los sueldos, las prestaciones, incentivos económicos o pagos extras, todo esto esta muy bien pero se requiere también combinarlos con otros tipos de incentivos.

Es importante reconocer que las empresas buscan otro tipo de satisfactores para asegurar la eficiencia y eficacia de los empleados, mejorar el ambiente laboral incrementar el compromiso y lealtad de sus colaboradores.




saludos..