Lideres y liderazgo: Parte 2

 Los lideres y el liderazgo

Características de un líder:


Ventajas:


-Mantiene muy buenas relaciones humanas con el grupo.

-Se actualiza en los temas de interés.

-Es la cabeza y responsable frente a otros directrices.

-Se da sentido humano a la administración.

-Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.

-Respeta siempre a sus empleados.

-Así mismo sera recompensado si algo sale bien.


Desventajas:

-Quita mucho tiempo personal.

-Se responsabiliza por los errores de un miembro del equipo.

-Debe mantener un aprendizaje rápido y continuo.

-Como cabeza del grupo es responsable si algo sale mal.

-Se pierde la confianza del líder cuando este comete un error. 

-Se tiene demasiada responsabilidad.


Rasgos del liderazgo:


1. Impulso:

Los líderes muestran un elevado nivel de empeño. Tienen un deseo de logros relativamente alto, son ambiciosos, poseen mucha energía, son incansablemente perseverantes en sus actividades y toman la iniciativa.


2. Deseo de dirigir:

Los líderes tienen un fuerte deseo de influir y guiar a otros. Demuestran su disposición de tomar responsabilidades.


3. Honestidad e integridad:

Los líderes construyen relaciones de confianza con sus seguidores ya que son veraces y honestos, y muestran una elevada consistencia entre lo que dicen y lo que hacen.


4. Confianza en sí mismos:


Los seguidores admiran a los líderes porque no dudan. Los líderes, por ende, necesitan demostrar confianza en sí mismos para así convencer a los seguidores de la rectitud de sus objetivos y decisiones.

Se ponen metas que beneficiaran a la organización y así mismo por supuesto, son apasionados por el éxito así que son muy persistentes en lo que hacen y no disfrutan del fracaso mas que nadie lo rechazan, entienden que la productividad y la actividad no son para nada sinónimos.


5. Inteligencia:

Los líderes necesitan ser lo suficientemente inteligentes para reunir, sintetizar e interpretar grandes cantidades de información, así como ser capaces de crear opiniones, resolver problemas y tomar decisiones correctas.

Los líderes buscan la excelencia en todo lo que hacen. Invierten todo su tiempo en convertirse en los expertos del tema que lideran. Gracias a todo esto y al gran desarrollo de su capacidad estratégica, demuestran una capacidad muy instintiva sobre los negocios y lo que debe hacerse en ese momento.


6. Conocimiento relativo al trabajo:

Los líderes efectivos cuentan con un alto grado de conocimiento sobre la compañía, la industria y los aspectos técnicos. El conocimiento profundo permite que los líderes tomen decisiones bien informadas y que entiendan las implicaciones de las mismas.

Entienden que el cambio siempre es inminente, aceptan el cambio y lo promueven de ser muy necesario, entienden las nuevas reglas y enfrentan el cambio de manera elegante, maximizando las oportunidades que este cambio ofrece.


7. Extroversión:

Los líderes son personas enérgicas y vivaces. Son sociables, asertivos, y rara vez, callados o retraídos.

Tienen una visión muy clara y logran siempre comunicarla de una manera muy buena y vivaz, emanan altos niveles de energía muy consistentemente, con todo esto ellos demuestran que realmente aman lo que hacen y como lo hacen.

Este entusiasmo funciona como un multiplicador muy bueno de la fuerza de trabajo de la organización.

saludos.....  :)